BREAK Dirigeant
Un accompagnement individuel, confidentiel, pour dirigeants qui portent seuls le poids du rôle.
Une réalité silencieuse
La solitude s’installe progressivement.
On s’adapte, on tient, on avance difficilement.
Ce que propose Break
Un espace de confiance sûre et sans jugement.
Un temps prévu pour déposer et se recharger.
Avant que la pression et la solitude ne vous coutent chères.
Pour qui
Vous dirigez. Vous décidez. Vous portez seul.e, ce que ni vos associés, ni vos équipes, ni vos proches ne peuvent entendre.
Au sommet, chaque relation devient politique, les risques sont élevés, le rôle impose la vigilance, le silence.
Break Dirigeant s'adresse à trois moments précis :
Une transition de pouvoir - cession, succession, rachat.
Une prise de poste récente - repreneur, successeur, les premiers mois où la légitimité se construit encore.
Une solitude installée - pas de pair neutre et disponible, juste vous en haut, avec vos doutes et questionnements.
Ce que vous trouverez ici
Un espace sans filtre ni risque. Pas de conseil business, pas de jugement, pas d'objectif de performance à atteindre. Vous venez pour poser ce qui pèse, vous repartez plus lucide, avec les idées claires.
Le cadre
Un échange initial, 45 minutes pour voir si les conditions sont réunies.
10 sessions sur 6 mois, une toutes les 2-3 semaines.
Des échanges écrits possibles entre deux sessions.
Confidentialité absolue, signée avant la première séance.
Ce que Break n'est pas
Ni thérapie, ni coaching de performance, ni reporting déguisé. Une relation de confiance dans un espace secure et confidentiel.
Investissement
L'investissement se discute lors de l'échange initial.
Une réalité silencieuse
La solitude s’installe progressivement.
On s’adapte, on tient, on avance difficilement.
Ce que propose Break
Un espace de confiance sûre et sans jugement.
Un temps prévu pour déposer et se recharger.
Avant que la pression et la solitude ne vous coutent chères.
Pour qui
Vous dirigez. Vous décidez. Vous portez seul.e, ce que ni vos associés, ni vos équipes, ni vos proches ne peuvent entendre.
Au sommet, chaque relation devient politique, les risques sont élevés, le rôle impose la vigilance, le silence.
Break Dirigeant s'adresse à trois moments précis :
Une transition de pouvoir - cession, succession, rachat.
Une prise de poste récente - repreneur, successeur, les premiers mois où la légitimité se construit encore.
Une solitude installée - pas de pair neutre et disponible, juste vous en haut, avec vos doutes et questionnements.
Ce que vous trouverez ici
Un espace sans filtre ni risque. Pas de conseil business, pas de jugement, pas d'objectif de performance à atteindre. Vous venez pour poser ce qui pèse, vous repartez plus lucide, avec les idées claires.
Le cadre
Un échange initial, 45 minutes pour voir si les conditions sont réunies.
10 sessions sur 6 mois, une toutes les 2-3 semaines.
Des échanges écrits possibles entre deux sessions.
Confidentialité absolue, signée avant la première séance.
Ce que Break n'est pas
Ni thérapie, ni coaching de performance, ni reporting déguisé. Une relation de confiance dans un espace secure et confidentiel.
Investissement
L'investissement se discute lors de l'échange initial.